【舉案說法】為寫材料私傳涉密文件，她受到嚴(yán)厲處分

更新時(shí)間：22年10月24日 點(diǎn)擊數(shù):86547

小趙，是某市某局的公職人員。在很多人眼中，她的人生“堪稱完美”。一方面，小趙因在本單位表現(xiàn)突出，被上級(jí)單位某部委借調(diào)幫助工作，在更大的平臺(tái)上施展抱負(fù)；另一方面，與小趙談婚論嫁的男友小許，年輕有為，已是某報(bào)社數(shù)一數(shù)二的筆桿子，常在工作上給小趙以專業(yè)指導(dǎo)……事業(yè)、愛情的雙豐收，讓小趙成為當(dāng)?shù)夭簧倥嗄甑牧w慕對(duì)象。

然而，極少有人知道，小趙幸福生活的表象下，卻隱藏著不可向外人道說的秘密。很快，一場(chǎng)“意外”，把這些“美好”全部打破……

挑戰(zhàn)重重：年輕干部進(jìn)入國(guó)家部委

借調(diào)到北京之前，小趙在單位就常被夸聰明伶俐、盡責(zé)勤勉。因此，當(dāng)上級(jí)單位某部委籌備專項(xiàng)任務(wù)人手不夠時(shí)，提出想借調(diào)小趙幫助工作，期滿后如果條件合適，可以正式留在部委。小趙覺得這是自己追求更好發(fā)展的機(jī)會(huì)，于是極力說服了父母和男友，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，來到心心念念的大機(jī)關(guān)。

可剛到部委沒多久，小趙就感覺接連遭到“暴擊”。相比部委的人才輩出，自己不管是學(xué)歷還是能力，樣樣都很平庸。本以為寫材料是自己最拿手的“保留項(xiàng)目”，加班加點(diǎn)精心準(zhǔn)備了大幾千字的領(lǐng)導(dǎo)講話稿，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)沒看幾頁就長(zhǎng)吁短嘆“你以前是不是沒怎么寫過材料”“以后得加加油提高效率了”。

一時(shí)間，失落、難過、迷茫、焦慮等情緒把小趙淹沒了。她不知道怎樣才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，也不知道會(huì)不會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)不好被提前退回原單位，自己的前途命運(yùn)又會(huì)走向何方。

“柳暗花明”：異地男友“助攻”文稿寫作

盡管受到挫折，但向來較真的小趙還是很快冷靜了下來，意識(shí)到當(dāng)務(wù)之急是盡快提高自己的寫作能力，真正達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求的標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí)，她習(xí)慣性地向男友小許求助。畢竟，雖然別人可能不知道，但小趙的心里最清楚，她的成功離不開小許的“助攻”，之前在原單位一些頗受好評(píng)的材料，就是靠了小許的直接幫助和指導(dǎo)。

有了小許“下場(chǎng)指導(dǎo)”，小趙的工作面貌如同“開了掛”，文章水平有了質(zhì)的飛躍，寫出的稿子有高度、有深度又十分新穎。很快，小趙一躍成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的可造之材，不僅讓小趙承擔(dān)很多重要材料的起草工作，還經(jīng)常拿著她的稿子讓大家傳閱學(xué)習(xí)。

小趙這番驚人的轉(zhuǎn)變，讓同事們又詫異，又羨慕，不由向她請(qǐng)教如何打通寫文章的“任督二脈”。然而，每每此時(shí)，小趙要么含糊其辭，要么顧左右而言他，讓同事們好生不解。

其實(shí)，小趙哪有什么“獨(dú)門秘籍”。她所做的，不過是每次接到大任務(wù)，第一時(shí)間把相關(guān)“內(nèi)部資料”通過電子郵件發(fā)給男友。兩人一起研究寫作思路，小趙形成框架或者初稿，再發(fā)送給男友讓其幫助做進(jìn)一步修改加工，一來二去，一份完美的大稿子就成型了。時(shí)間長(zhǎng)了，即使小趙后來逐漸掌握了寫作要領(lǐng)，也習(xí)慣性地把工作資料和撰寫的初稿發(fā)給小許，讓其幫忙“潤(rùn)色”。

受到處分：家庭糾紛揭開違法往事

時(shí)光如梭，一年后，小趙在忙碌充實(shí)的工作中平穩(wěn)度過了借調(diào)期，得到了單位上下的一致認(rèn)可，并順利調(diào)入該部委。感情方面，她也和小許領(lǐng)了證，正式成為“雙城夫妻”。從那以后，小趙在工作中愈發(fā)順風(fēng)順?biāo)瑳]幾年就升為某業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

然而，沒過多久，由于家庭內(nèi)部出現(xiàn)糾紛，小趙私傳單位文件給小許，并讓其“代筆”的事被小趙的公婆“捅”到了有關(guān)部門。經(jīng)查，小趙和小許互通近百封電子郵件，涉及多份涉密文件和相關(guān)資料。最后，小趙被給予黨紀(jì)、政務(wù)處分，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，該部委其他責(zé)任人員也受到相應(yīng)處理。

見微知著：借調(diào)人員嚴(yán)格保密紀(jì)律

見微知著、葉落知秋，小趙的情況不是意外，也不是個(gè)例。機(jī)關(guān)單位普遍存在借調(diào)人員保密管理短板。“小洞不補(bǔ)、大洞吃苦”，我們應(yīng)該汲取教訓(xùn)、舉一反三，真正從源頭堵塞泄密漏洞。

一、認(rèn)真“做體檢”。機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提高對(duì)借調(diào)人員的管理意識(shí)，強(qiáng)化審查措施，把全方位審查程序提到“用人前”，把立場(chǎng)堅(jiān)定、誠(chéng)實(shí)可靠、具備一定保密常識(shí)等作為選人用人的基本標(biāo)準(zhǔn)。

二、仔細(xì)“定規(guī)矩”。機(jī)關(guān)單位不能忽視對(duì)借調(diào)人員、非涉密人員的“兩識(shí)”教育，常提醒、“多吹風(fēng)”，戴上“緊箍咒”、打好“預(yù)防針”、增強(qiáng)泄密“免疫力”。

三、時(shí)刻“繃緊弦”。機(jī)關(guān)單位應(yīng)時(shí)常關(guān)注干部職工的工作生活情況，引導(dǎo)借調(diào)人員牢固樹立敵情意識(shí)、保密意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。發(fā)現(xiàn)不良苗頭的，要及時(shí)予以糾正，發(fā)生泄密事件的，要依紀(jì)依法秉公處理。（來源：“保密觀”微信公眾號(hào)）