團(tuán)榆林市委在深化改革進(jìn)程中，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，聚焦基層缺工作力量的普遍性問題，爭(zhēng)取黨政支持設(shè)立“團(tuán)青助理”崗位，取得較好工作成效。目前，全市設(shè)立“團(tuán)青助理”崗位98個(gè)，在崗人員98人，分布于縣（區(qū)）團(tuán)委、團(tuán)市委直屬單位及部分基層團(tuán)組織。通過近4年來的工作積累，打造了榆林特色的“團(tuán)青助理”工作品牌。

一、注重制度建設(shè)，加強(qiáng)人員管理

團(tuán)榆林市委以制度為先導(dǎo)，堅(jiān)持以制度管人、以制度激勵(lì)、以制度保障，建立“團(tuán)青助理”管理體系。一方面，制定了《榆林市共青團(tuán)助理員管理制度》，對(duì)“團(tuán)青助理”的管理機(jī)制、人員招用、工資待遇、工作制度和監(jiān)督檢查以及獎(jiǎng)懲責(zé)任等做出明確具體的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)“團(tuán)青助理”管理工作制度化、規(guī)范化。另一方面，明確細(xì)化了一系列具體措施及工作原則：一是堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則，明確了“團(tuán)青助理”的具體管理職責(zé)；二是全面落實(shí)有關(guān)用人管理制度，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障在崗人員的各項(xiàng)基本權(quán)益；三是建立“團(tuán)青助理”信息檔案，對(duì)人員數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；四是對(duì)在崗人員建立定期考勤制度，明確獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為；五是堅(jiān)持?？顚Ｓ玫脑瓌t，確?！皥F(tuán)青助理”專項(xiàng)資金發(fā)揮出最大的效益。

二、注重部門聯(lián)動(dòng)，提供有力保障

團(tuán)榆林市委不斷加強(qiáng)與黨政相關(guān)部門特別是人社部門的相互聯(lián)動(dòng)，積極爭(zhēng)取支持，以保障“團(tuán)青助理”個(gè)人權(quán)益為基礎(chǔ)，以團(tuán)委工作需要為導(dǎo)向，保障并兼顧了團(tuán)委工作需要和“團(tuán)青助理”個(gè)人發(fā)展需求。一是嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定及時(shí)為“團(tuán)青助理”足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和發(fā)放崗位補(bǔ)貼，合同到期后嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同；二是工作中及時(shí)向相關(guān)部門上報(bào)“團(tuán)青助理”合同期滿、年終考核及自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系等有關(guān)情況；三是按時(shí)向市人社局和人力資源公司上報(bào)“團(tuán)青助理”的考勤情況，作為發(fā)放崗位補(bǔ)貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)，杜絕隨意減扣、隨意調(diào)整“團(tuán)青助理”工資等現(xiàn)象；四是針對(duì)放棄職位的“團(tuán)青助理”，按程序及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并上報(bào)市人社局，對(duì)空缺的崗位以書面形式向市人社局申請(qǐng)補(bǔ)錄；五是對(duì)“團(tuán)青助理”工作人員，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行管理，確保不發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換調(diào)離崗位等現(xiàn)象。

三、注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作水平

團(tuán)榆林市委堅(jiān)持人員素質(zhì)統(tǒng)一化高標(biāo)準(zhǔn)、人員技能差異化嚴(yán)要求，在堅(jiān)持全面系統(tǒng)培訓(xùn)共青團(tuán)基本知識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)針對(duì)不同崗位需求的專業(yè)性知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高“團(tuán)青助理”工作人員工作水平。一方面，“團(tuán)青助理”在上崗之初，統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使得新聘共青團(tuán)助理員初步掌握?qǐng)F(tuán)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、志愿服務(wù)工作以及日常禮儀等方面內(nèi)容。另一方面，注重加強(qiáng)平時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)“團(tuán)青助理”有針對(duì)性的進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育，針對(duì)在不同崗位開展工作的專業(yè)知識(shí)需求和在市級(jí)、縣區(qū)、各直屬團(tuán)委和基層團(tuán)組織日常工作中不同的工作實(shí)際，設(shè)計(jì)并開展了文件收發(fā)、文稿起草、會(huì)場(chǎng)布置、志愿服務(wù)活動(dòng)、少年宮專業(yè)課、脫貧攻堅(jiān)、新媒體等多項(xiàng)工作知識(shí)和技能培訓(xùn)。

四、注重作用發(fā)揮，打造工作品牌

團(tuán)榆林市委注重發(fā)揮“團(tuán)青助理”的作用，除安排常規(guī)性的服務(wù)機(jī)關(guān)、處理團(tuán)的日常工作外，還特別安排在重大活動(dòng)上開展服務(wù)。通過組織參與、服務(wù)榆林市一系列重大活動(dòng)，既鍛煉了“團(tuán)青助理”整體隊(duì)伍，又打造了榆林共青團(tuán)的特色工作品牌?！皥F(tuán)青助理”多次組成志愿服務(wù)隊(duì)，開展“科技之春”“關(guān)愛自閉癥兒童”、尊老敬老等青年志愿者服務(wù)系列活動(dòng)7項(xiàng)、300余人次；在“清潔家園 青年先行”志愿者服務(wù)活動(dòng)、“保護(hù)母親河 美麗中國夢(mèng) 創(chuàng)建森林城市”小手拉大手家庭生態(tài)環(huán)保實(shí)踐活動(dòng)、“共青團(tuán)關(guān)愛農(nóng)民工子女”志愿服務(wù)等活動(dòng)展現(xiàn)了良好的風(fēng)采，為“共青團(tuán)”“團(tuán)青助理”贏得了點(diǎn)贊，提高了共青團(tuán)的社會(huì)美譽(yù)度和群眾滿意度。特別是在第十一屆榆林國際煤炭暨能化裝備技術(shù)博覽會(huì)上，“團(tuán)青助理”工作人員為大會(huì)提供會(huì)議咨詢、會(huì)展引導(dǎo)、會(huì)展解說、安檢保衛(wèi)、禮儀引導(dǎo)等志愿服務(wù)，贏得了社會(huì)各界的充分肯定，形成了共青團(tuán)一道靚麗的風(fēng)景線。

團(tuán)榆林市委通過持續(xù)建設(shè)“團(tuán)青助理”工作體系、打造“團(tuán)青助理”品牌，為緩解基層團(tuán)組織工作力量薄弱問題提供了新的解決思路，也為打造一支充滿活力的基層團(tuán)干部隊(duì)伍探索了制度，積累了經(jīng)驗(yàn)。